Wat we doen

Abonnementen

Instapabonnement:
1 uur telefonisch advies gedurende één jaar voor € 75,00 ex. BTW. U kunt gedurende het jaar met concrete vragen telefonisch contact opnemen en krijgt van ons dan een concreet en praktisch advies passend bij uw situatie en binnen de wet- en regelgeving.

Vanuit het instapabonnement is het, afhankelijk van uw behoefte, mogelijk om meerdere uren telefonische ondersteuning per jaar af te nemen.

Vragen die u kunt stellen:

Moet ik iedere ziekmelding accepteren?
Ik heb een advies van de bedrijfsarts waar ik niets mee kan, wat mag ik doen?
Ik heb passend werk, kan ik een werknemer daartoe verplichten?
Wat mag ik wel en niet vragen aan een zieke werknemer?
Wat doe ik met een veelvuldig verzuimende medewerker?
Et cetera.

Abonnement gebaseerd op fysieke aanwezigheid binnen uw organisatie.
Hierbij kunt u denken aan het bijwonen van verzuimspreekuren, het voeren van verzuimgesprekken met medewerkers of het overleggen omtrent de ontwikkeling van de verzuimcijfers. Dit zijn maatwerkabonnementen geheel afgestemd op de vraag/vragen die u heeft.

Abonnementscombinaties:
Dit kan bestaan uit een abonnement voor telefonische ondersteuning met bijvoorbeeld eens per jaar een gesprek bij u op de locatie. U bepaalt daarbij grotendeels de agenda van onze dienstverlening en inzet en daarmee ook de kosten.

Arbeidsdeskundig Onderzoek

De werkwijze van PWEC is dat wij de tijd nemen om de situatie goed in kaart te brengen en daarbij zowel de werkgever als de werknemer aangeven hoe te handelen binnen de wetgeving. Daarbij benoemen wij naast de rechten zeker ook de verplichtingen en de eigen verantwoordelijkheden! U kunt van ons concrete en praktische adviezen verwachten ten aanzien van de noodzakelijke acties, onder andere:

Richting arbodienst
Richting re-integratiebedrijf
Met betrekking tot een opbouwschema
Met betrekking tot gespreksthema’s in het kader van de re-integratie
Met betrekking tot passende mogelijkheden op de reguliere arbeidsmarkt
Met betrekking tot passende scholingsmogelijkheden (kort en passendbinnen de re-integratie-inspanningen)
Richting de verzuimverzekering
Ter voorkoming van een sanctie

Vanuit de markt kwam de vraag of het mogelijk is om slechts een deelvraag beantwoord te krijgen, bijvoorbeeld alleen een antwoord op de vraag naar passende mogelijkheden bij de eigen werkgever. Bij ons is dit mogelijk!

Wij zullen u echter wel vragen of u de beantwoording van de andere noodzakelijke vragen wel heeft afgedekt. Dit niet vanuit commerciële motieven, maar om te voorkomen dat u in een later stadium met iets wordt geconfronteerd waar u geen rekening gehouden had, zoals een sanctie van het UWV bijvoorbeeld.

Verzuimbeheer en modernisering ziektewet

Beheren van verzuim binnen uw organisatie en uw rol als gevolg van de modernisering ziektewet.

Het is belangrijk voor een werkgever om het verzuim actief te beheren zodat daarmee de kosten kunnen worden beperkt en de focus gericht blijft op een zo snel mogelijke terugkeer op het werk van de werknemer.

Als gevolg van de wetswijziging van oktober 2012 betaalt u nu ook de kosten van de ziek uit dienst getreden (tijdelijke) medewerkers middels de premies. Dit geldt zowel voor de ziektewetuitkering als ook voor de WIA-uitkering van die ex-tijdelijke-werknemers die na de ziektewet een arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgen. En u als verantwoordelijk werkgever heeft dan al vaak geen contact meer met de ex-medewerker. Hoe krijgt u dan invloed op de situatie?

Wij kunnen u bijvoorbeeld op de volgende wijze ondersteunen:

Verzuimcijfers analyseren en per afdeling/leidinggevende door te lichten en in kaart te brengen.
Planmatige aanpak ten behoeve van terugdringing frequent e/o langdurig verzuim.
Begleiding bij het voeren van verzuimgesprekken * Kennis delen ten aanzien van wet- en regelgeving.
Het beoordelen van beschikkingen van het UWV ten aanzien van uitgestroomde zieke en arbeidsongeschikte ex-(tijdelijke-)medewerkers op de rechtmatigheid.
Bezwaar voeren bij het UWV tegen onterecht opgelegde premieverhogingen.
Onderzoeken of er bij uw medewerkers sprake kan zijn van gebruik van subsidieregelingen op het gebied van ziekte en verzuim (doorlichten dossiers).